🔍 Snel Overzicht (Quick Summary)
Wat gebeurde er? (What happened?)
In 2025 steeg het aantal meldingen van discriminatie in Nederland met een derde.
Waar? (Where?)
Nederland
Wanneer? (When?)
5 Februari 2026
Waarom is het belangrijk? (Why is it important?)
Discriminatie blijft een groot probleem en meer mensen vinden hulp bij het College voor de Rechten van de Mens.
📖 Het Nieuwsartikel (Vereenvoudigd)
Discriminatie is een groot probleem. In 2025 ontving het College voor de Rechten van de Mens meer meldingen dan ooit. Er waren 2478 meldingen. In 2024 waren er 1847 meldingen. Dit is een stijging van een derde.
De reden voor deze stijging is niet duidelijk. Misschien is er meer discriminatie. Misschien weten meer mensen het College te vinden.
Discriminatie gebeurt vaak om geslacht, ras, of handicap. Ook leeftijdsdiscriminatie komt steeds vaker voor. Dit is niet alleen tegen de wet, maar ook slecht voor talent.
Mensen kunnen zonder juridische gevolgen een melding doen. Maar ze kunnen ook om een oordeel vragen. Bijvoorbeeld: een medewerkercontract niet verlengd was door ziekte. Het College gaf haar gelijk. Ook een reiziger in een scootmobiel mocht niet mee met een tram. Volgens het College was dit ook discriminatie.
In 2025 waren er 853 verzoeken om een oordeel. In 63 procent van de gevallen was het discriminatie. In 2021 was dat nog maar 33 procent.
📚 Woordenlijst (Glossary)
- College voor de Rechten van de Mens – Institute for Human Rights – Mensen melden discriminatie hier.
- discriminatie – discrimination – Discriminatie is een groot probleem.
- geslacht – gender – Discriminatie gebeurt vaak om geslacht.
- ras – race – Ras is een reden voor discriminatie.
- handicap – disability – Sommige meldingen gaan over handicap.
- leeftijd – age – Discriminatie wegens leeftijd komt vaak voor.
- talent – talent – Leeftijdsdiscriminatie ”verspilt” talent.
- gevolgen – consequences – Meldingen hebben geen juridische gevolgen.
- oordeel – judgment – Het College kan een oordeel geven.
- medewerker – employee – Een medewerker klaagde over haar contract.
- contract – contract – Haar contract werd niet verlengd.
- reiziger – traveler – Een reiziger in een scootmobiel mocht niet mee.
- scootmobiel – mobility scooter – Een scootmobiel kan in een tram.
- tram – tram – De tram liet de reiziger niet instappen.
- verzoek – request – Er waren veel verzoeken om een oordeel.
- ziekte – illness – De medewerker had last van een ziekte.
- melding – report – Mensen maken een melding bij het College.
- jaar – year – Het aantal meldingen steeg in één jaar.
- percent – percent – In 63 percent van de gevallen was het discriminatie.
- wet – law – Discriminatie is tegen de wet.
💡 Gebruik deze woorden in je eigen zinnen!
✍️ Oefeningen (Exercises)
Oefening 1: Waar of Niet Waar?
Instructies: Lees de zinnen. Kies WAAR of NIET WAAR.
- Het aantal meldingen is afgenomen. ✅ WAAR ❌ NIET WAAR
- Leeftijdsdiscriminatie is tegen de wet. ✅ WAAR ❌ NIET WAAR
- Een oordeel van het College is juridisch bindend. ✅ WAAR ❌ NIET WAAR
- Het College ontving in 2024 meer meldingen dan in 2025. ✅ WAAR ❌ NIET WAAR
- Een reiziger in een scootmobiel mocht niet mee met de tram. ✅ WAAR ❌ NIET WAAR
Oefening 2: Vul de Lege Plekken In
Instructies: Kies het juiste woord uit de lijst.
- Woordenlijst: ziekte, tram, gevolgen, oordeel, melding
- Discriminatie is tegen de ______.
- Hij maakte een ______ bij het College.
- De reiziger mocht niet in de ______.
- Het College gaf een positief ______.
- Mijn contract werd niet verlengd door een ______.
Oefening 3: Meerkeuze
- Wat is vaak een oorzaak van discriminatie? A) Geslacht B) Leeftijd C) Handicap D) Geen van bovenstaande
- Hoeveel meldingen waren er in 2025? A) 1847 B) 63 C) 2478 D) Meer dan 3000
- Wat kan een medewerker doen bij het College? A) Een melding maken B) Om een oordeel vragen C) Niks melden D) Beide opties
🇳🇱 Culturele Context (Cultural Context)
Did you know? In the Netherlands, laws protect people from discrimination. The College voor de Rechten van de Mens helps individuals report discrimination without immediate legal consequences. Dutch society values equality and fairness, and there are active efforts to combat discrimination both legally and socially.
✅ Antwoorden (Answer Key)
Vertaling van het nieuws in het Engels:
Discrimination remains a serious issue. In 2025, the Dutch Institute for Human Rights received more reports than ever before. There were 2478 reports, compared to 1847 in 2024, a rise of one-third. The reason for this increase is unclear; it could be more discrimination or simply better access to the Institute.
Discrimination often happens based on gender, race, disability, or age. Age discrimination, in particular, wastes talent and goes against the law. People can report without legal consequences or request a judgment. For example, a worker said her contract was not extended due to illness, which the Institute deemed discriminatory. Similarly, a traveler in a mobility scooter was denied access to a tram, judged discriminatory as well.
In 2025, there were 853 requests for judgments, and 63 percent were deemed discriminatory, a rise from 33 percent in 2021.
Oefening 1 Antwoorden:
- ❌ NIET WAAR
- ✅ WAAR
- ❌ NIET WAAR
- ❌ NIET WAAR
- ✅ WAAR
Oefening 2 Antwoorden:
- wet
- melding
- tram
- oordeel
- ziekte
Oefening 3 Antwoorden:
- A) Geslacht
- C) 2478
- D) Beide opties